Conseils, actualités et expertise en gestion de paie et ressources humaines
Les indemnités de déplacement dans le BTP dépendent de la zone déterminée par la distance entre le domicile et le lieu de travail. Les grands déplacements sont définis par une distance supérieure à 50 km et l’impossibilité de rentrer chez soi quotidiennement…
Lire la suite →Pour déterminer la convention collective de votre entreprise, identifiez d’abord le code APE attribué par l’INSEE. Ce code permet de connaître la branche professionnelle et la convention collective correspondante. Consultez ensuite les documents administratifs de l’entreprise ou demandez à votre employeur pour confirmation…
Lire la suite →Le montant net ou brut social est utilisé pour calculer la rémunération et les cotisations sociales. Il se distingue du salaire brut et du salaire net à payer. Ce montant sert à déterminer les cotisations sociales et les prestations auxquelles le salarié peut prétendre…
Lire la suite →Le recours au Contrat d’Engagement Éducatif (CEE) pour les activités périscolaires est débattu, notamment en raison de la nature permanente de ces activités. Le mercredi après-midi est un exemple de temps périscolaire, mais il ne peut être assimilé à une animation quotidienne. La participation occasionnelle est définie par un plafond de 80 jours par an. Le CEE reste envisageable pour le mercredi après-midi, mais avec des précautions et une rédaction spécifique du contrat…
Lire la suite →Le bulletin de paie détaille le salaire brut et net ainsi que les cotisations sociales versées par l’employeur et l’employé pour financer la protection sociale. Les cotisations sont réparties en différentes catégories comme l’assurance maladie, la retraite et les allocations familiales. Depuis 2018, le bulletin de paie a été simplifié pour une meilleure lisibilité…
Lire la suite →Un contrat de travail doit inclure des informations essentielles telles que l’identité des parties, la nature du contrat, la durée du travail et les conditions de rémunération. Il est crucial de respecter ces mentions pour éviter des sanctions légales…
Lire la suite →Déterminer la rémunération de l'apprenti n'est pas toujours une mince affaire. D'un tableau pourtant simple s'élèvent des discussions quant à l'appréciation des différents critères à appliquer : âge, année d'exécution du contrat, SMIC, salaire minimum conventionnel et cas particuliers.
Lire la suite →Notre équipe d'experts est à votre disposition pour vous conseiller.
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